董事會領(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)宣傳工作會上的講話
今天的會開得很好、很成功，會上對2011年宣傳工作中的先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和書法、攝影獲獎個人分別進(jìn)行了頒獎，借此機(jī)會，對去年一年五興集團(tuán)宣傳報(bào)道工作中你們做出的成績表示祝賀！對大家取得的榮譽(yù)表示祝賀！
有些人得獎了，有些人沒得獎，沒得獎的也有人做的很突出，特別是今天要提到集團(tuán)信息處的趙東成處長。他在信息處，既管理網(wǎng)站又負(fù)責(zé)內(nèi)刊，下邊人員不少，但實(shí)際都是業(yè)余的，幾次要給他補(bǔ)人，他都謝絕，一個人干兩個人的活，甚至幾個人的活，以他的誠心、耐力和一貫對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，把大伙的智慧組合在一起，把領(lǐng)導(dǎo)的要求也體現(xiàn)出來，把內(nèi)刊辦得很好。
現(xiàn)在，社會反映我們內(nèi)刊辦得不錯，外界認(rèn)為我們是大企業(yè)，有文化、有靈魂，發(fā)展有方向、有目標(biāo)、有計(jì)劃、有成績，都給予較高的評價。取得這樣的成績，離不開我們在座的全體同志，借此機(jī)會，再次向大家表示衷心感謝。
下一步內(nèi)刊怎么辦？提出以下四點(diǎn)意見：
一、要準(zhǔn)確定位
定位要以服從、服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心。
1、企業(yè)形象的窗口�！锻敢曃迮d企業(yè)文化的窗口》是提升五興企業(yè)形象的平臺。在寫稿、投稿、刊稿時都要圍繞展示、提升企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)范。
2、企業(yè)發(fā)展的軌跡。寫文章要注意班組、部門、單位和集團(tuán)發(fā)展走過的路、涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和經(jīng)歷的典型事例值得記載并宣傳。
3、內(nèi)部交流的通道。員工不同的觀點(diǎn)可在內(nèi)刊上交流，交流的本身就是溝通，就是去偽存真，把錯誤的觀點(diǎn)、引升到正確的認(rèn)識。
4、企業(yè)外聯(lián)的橋梁。集團(tuán)與社會與單位之間需要你來我往、相互溝通和了解。
5、職工心聲的載體。職工有什么意愿、有什么要求、對集團(tuán)有什么看法，只要典型性，無論正反面的都可刊載。
二、要明確內(nèi)容
主要圍繞企業(yè)文化、企業(yè)決策和企業(yè)管理的執(zhí)行力去展開和展現(xiàn)。
1、能體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，激勵員工奮進(jìn)的新動態(tài)、事項(xiàng)方面的報(bào)道，并且據(jù)實(shí)、據(jù)事報(bào)道。
2、企業(yè)文化理念、企業(yè)文化成果方面的宣傳。
3、企業(yè)重大決策、目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃方面的宣傳。
4、與我們時常接觸、相關(guān)、相連比較緊密的一些國家法規(guī)、公司規(guī)章制度、企業(yè)信息方面的宣傳。
5、企業(yè)取得的成績、成果、經(jīng)營管理工作中取得進(jìn)步和經(jīng)驗(yàn)方面的宣傳。
6、企業(yè)先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和先進(jìn)做法及員工風(fēng)采的展示。
7、企業(yè)管理、員工技能提升、知識更新和工作經(jīng)驗(yàn)介紹的報(bào)道。
8、具有傾向性或代表性思想問題的交流和討論。
9、企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝、新服務(wù)的推廣和介紹。
10、外界對我們的反映、行業(yè)動態(tài)的介紹，包括正反兩方面，但要把握分寸，反面的內(nèi)容也要達(dá)到正面的效果。
三、要選好主題
主要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際、員工的情況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀確定每一期內(nèi)刊主題，各單位報(bào)道也要有自己的主題，每期要有個性化、差異化、創(chuàng)新化的表現(xiàn)，在表現(xiàn)方式上要突出主題，不要求面面俱到，但要把握以下三點(diǎn)：
1、抓住重點(diǎn)。企業(yè)包括各部門在不同發(fā)展時期往往有不同的重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工作，有重點(diǎn)工作肯定有與之相關(guān)的重大的事情、事件和新聞的發(fā)生，這些重點(diǎn)性的元素都有必要成為對應(yīng)時期內(nèi)刊的主題。
2、突出熱點(diǎn)。企業(yè)發(fā)展中總有自己的熱點(diǎn)，可以正反兩面談，突出正面，以正面波及反面，把反面的事變成一個好事，變成一個讓大家既關(guān)心、又認(rèn)可、還敬佩的角色，尤其是夾雜多的不同觀點(diǎn)、熱點(diǎn)的話題有必要成為某期的主題。主題有些是自然生成的，有些是主動挖掘出的，有些也可以是策劃生成的，作為通訊員要琢磨怎么去策劃、怎么去挖掘、怎么去自然形成。
3、解決難點(diǎn)。一個企業(yè)涉及人員多，想法不同、年齡不同、所處環(huán)境不同、工作內(nèi)容不同、擔(dān)負(fù)責(zé)任也不同，會遇到這樣、那樣的難題，企業(yè)和員工群體也會遇到難題，可以發(fā)現(xiàn)并針對我們遇到的、預(yù)測到的、正在解決或解決不了的難題作為主題來討論解決，而給出正確的解決思路和方法。
四、要增強(qiáng)活力
企業(yè)內(nèi)刊沒有活力就稱不上靈魂工程。活力也是生命力，內(nèi)刊看起來是一些紙，但她是企業(yè)實(shí)踐活動的及時、真實(shí)、詳實(shí)、樸實(shí)的展現(xiàn)，有活的生命力。內(nèi)刊活力的增強(qiáng)離不開在座的人，離不開企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章活力，有沒有活力，活力的大小全靠大家，在全員辦刊、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的同時，仍需要人人把關(guān)。要從以下三個方面入手：
1、文章要有深度。事例好在哪、影響有多大要敘述明白。
2、文章要有高度。所謂的高度，就是引領(lǐng)和指導(dǎo)作用要強(qiáng)。
3、文章要有尺度。像我們、是我們，不要離我們太遠(yuǎn)。
要做到上述三個方面，就要從大體著眼、點(diǎn)滴入手，關(guān)注身邊的小事，文章故事化，故事理念化，刊載可讀性文章、報(bào)道時效性故事，形式靈活、注重活力，精心校對、不出差錯，講究藝術(shù)效果、顯現(xiàn)引領(lǐng)作用。
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